Gesetzmäßigkeiten arbeitsplatzkranker Richtlinien

Fast alle Mitarbeiter nehmen sich einen Kranken- oder Pflegetag für ein Familienmitglied im Laufe eines Jahres. In großen und kleinen Unternehmen ist es weiterhin üblich, bezahlten Krankenstand für die Mitarbeiter bereitzustellen. Gelegentlich können ungewöhnliche Umstände eintreten, unter denen das Management die Krankenversicherungsrichtlinien der Organisation konsultieren und diese mit den gesetzlichen Anforderungen vergleichen muss. Dies schützt den Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass er fair behandelt wird, und schützt das Unternehmen vor einer möglichen Haftung.

Benachrichtigung

Nach Einstellung oder jährlicher Überprüfung stellen Unternehmen den Mitarbeitern ein Handbuch zu Unternehmensrichtlinien in elektronischer oder Papierform zur Verfügung. In einem Abschnitt zu Zeiten außerhalb des Büros werden Einzelheiten zu den Unternehmensrichtlinien für Krankheitszeiten und Abwesenheiten aufgrund von Krankheit oder medizinischen Gründen aufgeführt. Unternehmen bieten den Mitarbeitern das richtige Verfahren und die richtige Befehlskette für die Meldung des Krankheitsmanagements oder der Zeit außerhalb des Büros für die Pflege eines kranken Familienmitglieds. Die Bestimmungen und Richtlinien für die Dauer der Abwesenheit, die bezahlte und unbezahlte Krankenzeit, die Abgrenzung und die Langlebigkeit sollten von den Arbeitgebern speziell dokumentiert werden, um potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

OSHA

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums legt die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) "Sicherheits- und Gesundheitsschutzstandards für den Arbeitsplatz fest und setzt diese durch". Die OSHA-Richtlinien bieten einen Rahmen für die Überwachung und Inspektion von Berichten über Verletzungen und Krankheiten von Mitarbeitern, die am Arbeitsplatz aufgetreten sind. Unternehmen, die Mitarbeiter in sensiblen Umgebungen beschäftigen, beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Umgang mit gefährlichen Chemikalien, müssen bestimmte Offenlegungsstandards und Sicherheitsbestimmungen einhalten, um die Mitarbeiter zu schützen. Eine arbeitsbedingte Krankheit eines Mitarbeiters muss gesetzlich gemeldet und der OSHA zur Untersuchung und Überprüfung vorgelegt werden.

FMLA

Das Familienurlaubsgesetz (FMLA) sieht für berechtigte Mitarbeiter aus bestimmten medizinischen Gründen einen unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen innerhalb eines Kalenderjahres vor. Das FMLA schützt die Arbeits- und Gesundheitsleistungen des Arbeitnehmers während des Urlaubs. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums gehören zu den förderfähigen Gründen für die Inanspruchnahme des GwG '1) Geburt und Betreuung des Kindes des förderfähigen Arbeitnehmers oder Unterbringung zur Adoption oder Pflege eines Kindes beim Arbeitnehmer, 2) Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehegatte, Kind, Elternteil), die an einer schweren Erkrankung leiden, oder 3) Pflege des eigenen schweren Gesundheitszustands des Arbeitnehmers. “ Die Mitarbeiter können diese Zeit legal für Mutterschaftsurlaub, die Betreuung eines kranken Kindes oder andere anhaltende Gesundheitsprobleme nutzen. Alle Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die FMLA für Arbeitnehmer einzuhalten, die mehr als 12 Monate Vollzeit im Unternehmen beschäftigt sind.

Überlegungen

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach Mitarbeitern, die aufgrund eines anhaltenden medizinischen Problems oder einer chronischen Krankheit krank sind. Beachten Sie auch, dass bestimmte Bundesstaaten in ihrem Zuständigkeitsbereich zusätzliche gesetzliche Richtlinien zur Krankenversicherung am Arbeitsplatz einhalten. Vergewissern Sie sich, dass alle anderen Aspekte der Krankenversicherungspolitik Ihres Unternehmens den staatlichen Gesetzen entsprechen, während die FMLA die Bestimmungen zum medizinischen Urlaub auf Landesebene außer Kraft setzt. So schreibt der Bundesstaat Wisconsin beispielsweise vor, dass ein Arbeitgeber wegen Krankheitseinstellung vom Lohn eines Arbeitnehmers abziehen darf, wenn der Abzug in Verbindung mit einer gutgläubigen Krankengeldrichtlinie erfolgt, die die Zahlung für krankheitsbedingte Abwesenheiten vorsieht oder Unfall. '

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