Herausforderungen der Arbeitsplatzvielfalt

Diversitätsbedingte Herausforderungen gibt es an fast jedem Arbeitsplatz, egal ob es sich um große Unternehmen oder kleine Unternehmen handelt. Die globalisierte Geschäftswelt hat den Bedarf an Einzelpersonen aus allen Lebensbereichen erhöht. Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil dieses Prozesses und können, sofern sie auf gesunde Weise gehandhabt werden, eine Gruppe von Mitarbeitern enger zusammenbringen. Vielfalt bezieht sich auf die Unterschiede zwischen Menschen und die Akzeptanz und das Feiern dieser Unterschiede, wie aus einem Artikel über Vielfalt von 2002 hervorgeht, den Doktoranden und Dozenten an der Universität von Florida veröffentlicht haben.

Bedeutung

Herausforderungen in Bezug auf die Arbeitsplatzvielfalt haben einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Herausforderungen verbessern die Mitarbeiterbeziehungen und fördern die Vielfalt, wenn sie richtig gehandhabt werden. Bei unsachgemäßer Behandlung könnte ein Unternehmen auseinanderfallen, Klagen gegenüberstehen und mehr Zeit für die Lösung von Konflikten aufwenden als für die Produktivitätssteigerung, so die Universität von Florida. Wenn diese Herausforderungen auf gesunde Weise bewältigt werden, treiben sie das Wachstum der Menschen voran, verbessern die Produktivität und die Beziehungen der Mitarbeiter, verringern die Anspannung am Arbeitsplatz und führen zu einem positiven Arbeitsplatz.

Typen

Es gibt verschiedene Arten von Herausforderungen für die Arbeitsplatzvielfalt. Diese Themen werden ein Unternehmen stärken, das sie aufgreift, und eines ruinieren, das dies nicht tut. Kommunikation ist für die Vielfalt am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Jede Person und kulturelle Gruppe kommuniziert anders. Mitarbeiter können häufig Ton, E-Mails und Körpersprache falsch interpretieren und nicht angemessen interagieren. Mitarbeiter, die sich dem Wandel widersetzen, sind ein wesentliches Hindernis für die Vielfalt. Wenn jemand auf eine bestimmte Weise erzogen wurde, ist es für ihn oder sie schwierig, sich über Nacht anzupassen. Für manche ist es einfacher, für andere schwieriger. In jedem Fall könnte sogar ein widerstandsfähiger Mitarbeiter das Gleichgewicht verlieren. Wenn das Management dem Diversity-Plan nicht zu 100 Prozent hinterherhinkt, ist dies ein Stolperstein. Ein Unternehmen braucht einen Manager an Bord, der wichtige Entscheidungen trifft, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Vielfalt kann ohne einen unterstützenden Manager nicht gedeihen.

Missverständnisse

Das Wort „Vielfalt“ wird häufig ausschließlich auf multikulturelle Themen bezogen, es umfasst jedoch auch Unterschiede in Bezug auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, Hintergrund und Machtposition. Wenn dies nicht erkannt und berücksichtigt wird, kann dies zu einer versehentlichen Diskriminierung bestimmter Gruppen führen. Menschen sind häufig so an kulturellen Themen interessiert, dass sie andere Altersgruppen, sexuelle Neigungen und religiöse Gruppen nicht fair behandeln. Wo es Unterschiede gibt und wo diese Unterschiede gefeiert werden, gibt es Vielfalt.

Lösung

Die Bewältigung der Herausforderungen der Vielfalt am Arbeitsplatz kann auf verschiedene Arten erfolgen. Jeder Arbeitsplatz ist anders, sodass einige Taktiken in einer Vielzahl von Umgebungen besser funktionieren als andere. Verlassen Sie das Büro für ein Wochenende oder einen freien Tag. Zeit zusammen verbringen. Kegeln Sie ein paar Mal im Monat oder unternehmen Sie einen Wochenendausflug in die Berge. Beauftragen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem monatlichen oder hauptberuflichen Motivator für Vielfalt. Machen Sie diese Person dafür verantwortlich, das Büro in Fragen der Vielfalt auf dem Laufenden zu halten. Motivieren Sie jemanden, die zusätzliche Aufgabe zu übernehmen, indem Sie eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub anbieten, wenn Sie es sich leisten können. Entwickeln Sie eine Politik der offenen Tür. Management und Personal sollten für Fragen im Zusammenhang mit Vielfalt zugänglich sein. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, Gefühle und Bedenken auszudrücken, und das Management wird wissen, was verbessert werden muss.

Leistungen

Ein vielfältiges Personal kann einem Unternehmen, das seine Unterschiede berücksichtigt, große Vorteile bringen. Es beginnt mit einem Aktionsplan und der Bereitschaft eines Managers, die Initiative anzuführen. Wenn dies geschieht, sind die Vorteile groß. Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz bringt Dutzende Perspektiven auf den Tisch. Ein vielfältiger Arbeitsplatz fördert die Fähigkeit eines Unternehmens, sich an jede Situation anzupassen. Die Vielfalt der vertretenen Gruppen des Personals kann Lösungen hervorbringen, die das gesamte Büro zu einer neuen Denkweise führen, wie in einem Artikel über Vielfalt von The Multicultural Advantage beschrieben wird. Ein vielfältiger Arbeitsplatz ermöglicht es Ihrem Unternehmen, mehr Menschen zu erreichen und damit mehr Geschäfte zu machen.

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