Wie man den Mitarbeitern mitteilt, dass sie keine Boni erhalten

Wenn ein Unternehmen Prämien an Mitarbeiter ausstellt, erwarten diese Mitarbeiter, dass sie jedes Jahr Prämien erhalten. Leider müssen Unternehmen manchmal Prämien wegnehmen, um Kosten einzusparen, insbesondere in Rezessionen und in anderen Phasen langsamer Geschäftstätigkeit. Den Mitarbeitern mitzuteilen, dass sie keine Prämien mehr erhalten, ist am besten, wenn sie persönlich und rücksichtsvoll bleiben. Die Mitarbeiter werden natürlich verärgert sein, so dass die Weitergabe der Nachricht den Schlag freundlich abfedert.

1.

Rufen Sie ein Treffen mit allen Mitarbeitern. Ein persönliches Treffen mit den Mitarbeitern verleiht einer unglücklichen Ankündigung eine persönliche Note. Wenn Ihr Unternehmen aus mehreren Standorten besteht, kann es sein, dass Sie sich nicht mit Mitarbeitern treffen können. Kommunizieren Sie in diesem Fall per E-Mail.

2.

Erklären Sie, dass das Unternehmen für das laufende Jahr keine Geldprämien gewährt. Sagen Sie den Mitarbeitern, dass Sie die Entscheidung nicht leichtfertig getroffen haben, und Sie verstehen, dass jeder, der in der Vergangenheit einen Bonus erhalten hat, auch einen für das laufende Jahr erwartet hat. Hören Sie sich mitfühlend und fürsorglich an. Machen Sie die Ansage nicht mit einer monotonen Stimme mit steingesichtigem Gesichtsausdruck.

3.

Betonen Sie, dass die Entscheidung, die Boni zu beenden, ausschließlich geschäftsbezogen ist. Sie müssen nicht auf alle Details eingehen, aber erklären Sie, dass die Leistung Ihrer Mitarbeiter nicht zu Ihrer Entscheidung beigetragen hat. Auch wenn die Gründe für die Entscheidung in geringerer Produktion und geringerer Leistung als in den letzten Jahren lagen, erwähnen Sie dies gegenüber den Mitarbeitern nicht. Wenn Sie einen Teil der Schuld den Mitarbeitern beim Verschwinden von Prämien zuschieben, heißt das effektiv: "Es ist Ihre Schuld", unabhängig davon, wie Sie versuchen, es zu drehen.

4.

Mitarbeiter über die Gesundheit des Unternehmens zu beruhigen. Wenn ein Unternehmen Prämien wegnimmt, können Mitarbeiter anfangen zu glauben, dass das Unternehmen Probleme hat. Diese Art von Gedanken kann zu einer Verschlechterung der Leistung führen, da die Mitarbeiter abgelenkt und besorgt werden.

5.

Bringen Sie Ihr Vertrauen in die Mitarbeiter zum Ausdruck und fordern Sie sie auf, weiter hart zu arbeiten und sich zu verbessern. Wenn ein Mitarbeiter erfährt, dass Prämien gestrichen wurden, fühlt er sich natürlich unmotiviert und träge. Es ist unerlässlich, dass die Mitarbeiter weiterhin hart arbeiten, damit das Geschäft nicht langsamer wird.

Spitze

  • Wenn die Leistung Ihrer Mitarbeiter ein Hauptgrund dafür ist, dass Sie Boni wegnehmen mussten, sprechen Sie Leistungsprobleme in einer separaten Besprechung an.

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