Tools für Organisationen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Die Mayo-Klinik berichtet, dass die Folgen einer schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Müdigkeit, Zeitverlust mit Familie und Freunden und höhere Arbeitsbelastungen sind. Der Konzernvorstand berichtet, dass 2009 nur 30 Prozent der befragten Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance hatten. Es ist eine Herausforderung, bei der Arbeit erfolgreich zu sein und ein glückliches und gesundes Leben zu führen. Arbeitgeber können helfen, indem sie wirksame Instrumente zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Verringerung des Arbeitsstresses ihrer Mitarbeiter bereitstellen.

Flexible Arbeitspläne

Ein flexibler Arbeitszeitplan ist eines der beliebtesten Tools zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleitzeit, die es Mitarbeitern ermöglicht, abends oder am Wochenende eine 40-Stunden-Woche zu absolvieren, bezahlte Zeit für Freiwilligentätigkeiten, Sommerstunden mit halbtägigen Freitagen, viertägige Arbeitswochen und Arbeitsteilungpläne für zwei Mitarbeiter, um einen Job zu erledigen Flexibilität für Mitarbeiter, um ihr persönliches Leben zu gestalten und bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Die Mitarbeiter fühlen sich weniger gestresst, wenn sie sich Zeit für einen Zahnarzttermin nehmen oder wenn ihre Kinder von der Schule nach Hause kommen, wenn ihre Arbeitszeiten flexibel sind.

Work-Life-Balance-Richtlinien

Work-Life-Balance-Richtlinien dienen der Kommunikation und Dokumentation des Work-Life-Engagements und der Programme eines Unternehmens. Geschriebene und veröffentlichte Richtlinien, die Erwartungen und Programme für das Arbeitsleben definieren, schaffen eine Kultur, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, mit Stress, Zeit und Arbeit umzugehen, und es ihnen ermöglicht, produktiver und zufriedener bei der Arbeit und zu Hause zu sein. Durch schriftliche Richtlinien werden Manager und Vorgesetzte auch aufgefordert, Work-Life-Balance-Programme mit ihren Mitarbeitern zu unterstützen, um die Arbeitsbeziehungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Telearbeit

Das Ermöglichen, dass Mitarbeiter entweder ganztägig oder während der Arbeitswoche von zu Hause aus arbeiten, ist ein Tool zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mit dem sich der Arbeitsaufwand verringern und die Arbeitswege der Mitarbeiter verringern oder aufheben lassen. Außerdem können Arbeitgeber von Top-Mitarbeitern profitieren, die sich weit entfernt vom Arbeitsplatz befinden.

Life Services

Life Services sind Work-Life-Tools, die vielbeschäftigten Mitarbeitern Komfort bieten. Mit Vorzügen wie der hauseigenen Kindertagesstätte, dem Concierge-Service für den Autoservice, der chemischen Reinigung und dem Abendessen zum Mitnehmen für spätere Aufenthalte im Büro, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und den hauseigenen Trainingseinrichtungen können die Mitarbeiter ihr persönliches Leben bei der Arbeit oder auf der Arbeit besser gestalten Weg zur und von der Arbeit.

Top Arbeitgeber für Work-Life-Balance

Glassdoor.com erstellte 2011 eine Liste der Top-Unternehmen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben anhand von Mitarbeiterbewertungen. Zu den Unternehmen auf der Liste gehören Nestlé Purina, Facebook, Colgate-Palmolive, DuPont, Southwest Airlines, General Mills, Scottrade, Chevron und Intuit. Die Mitarbeiter bezeichnen diese Unternehmen als Unternehmen mit einer „guten, großartigen, fantastischen und fabelhaften“ Work-Life-Balance zwischen Nutzen und Engagement.

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