Belastet Vs Unbelastete Payroll

Die Kosten für die Einstellung eines Arbeitnehmers liegen weit über dem einfachen Jahresgehalt oder dem Stundenlohn, den Ihr Unternehmen für Werbung bezahlt. Diese Kosten sind in den Konzepten der belasteten und nicht belasteten Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammengefasst. Die unbelastete Lohn- und Gehaltsabrechnung ist im Wesentlichen der Basislohn, aber wenn Sie Kosten wie Steuern, Versicherungen und Sozialleistungen hinzufügen, erhalten Sie die belasteten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten. Die belastete Lohn- und Gehaltsabrechnung gibt Aufschluss über Ihre tatsächlichen Lohnkosten als Unternehmer, darüber, was Sie sich leisten können und wie viel Sie bieten müssen, um neue Geschäfte zu tätigen.

Lohnbuchhaltung

Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung ist einer der wichtigsten Aspekte bei der Führung Ihres kleinen Unternehmens. Sie haben mehrere Verantwortungsbereiche. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst beispielsweise die Berechnung des Verdienstes Ihrer Mitarbeiter, die Ermittlung ihrer Quellensteuer, die ordnungsgemäße Erfassung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Meldung von Steuern und die Erstellung Ihrer jährlichen Steuererklärungen. Dies setzt voraus, dass Sie die Vertraulichkeit der Informationen Ihrer Mitarbeiter genauestens beachten, die allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze im Griff haben und die Gesetze von Bund, Ländern und Gemeinden genauestens kennen. Die Verwaltung der Gehaltsabrechnung ist ein Schlüsselbereich, der Ihnen dabei hilft, die Rentabilität und den finanziellen Zustand Ihres Unternehmens sowie Ihre Rentabilität im Wettbewerb um Verträge und Projekte zu ermitteln.

Belastete Gehaltsabrechnung

Die belastete Lohn- und Gehaltsabrechnung bezieht sich auf die Kosten, die Sie zusätzlich zu der Bruttovergütung tragen, damit ein Mitarbeiter für Sie arbeiten kann. Sie sind vielleicht mit dem Bruttogehalt oder dem Stundenlohn Ihrer Angestellten bestens vertraut, aber es gibt unzählige „versteckte“ Kosten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern. Dazu gehören obligatorische Posten wie Steuern, Sozialversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung und Überstunden. Sie umfassen auch Leistungen, die Sie hinzufügen möchten, um im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern bestehen zu können, z. B. bezahlte Freizeit, Krankenversicherung und Altersvorsorge. In einigen Branchen wie dem Baugewerbe oder anderen gefährlichen Arbeitsbereichen kann die Lohn- und Gehaltsbelastung gesetzliche Bestimmungen wie Schulungen, Uniformen oder Sicherheitsausrüstung umfassen. Möglicherweise hören Sie auch belastete Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die als Gemeinkosten, indirekte Kosten oder Arbeitsbelastung bezeichnet werden.

Unbelastete Gehaltsabrechnung

Im Gegensatz dazu ist eine unbelastete Gehaltsabrechnung lediglich eine Bruttovergütung - der Betrag, den Ihr Unternehmen vor Arbeitsbelastung zahlt. Auftragnehmer, die im Wettbewerb um Unternehmen stehen, verwenden häufig nicht belastete Lohn- und Gehaltsdaten, um Kosten zu projizieren und ein erstes Angebot zu vereinbaren. Darüber hinaus möchten einige Versicherungsunternehmen, dass die Gehaltsabrechnungen nicht belastet werden, um die Prämie Ihres Unternehmens zu ermitteln.

Berechnen Sie Ihren Tarif

Es ist aufschlussreich herauszufinden, wie viel Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeiter kostet. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Belastungsrate eines bestimmten Mitarbeiters zu berechnen. Eine der gebräuchlichsten Formeln besteht darin, die Gesamtkosten der Arbeitsbelastung zu den Brutto-Lohnkosten zu addieren und die Antwort durch die Anzahl der tatsächlichen Arbeitsstunden zu dividieren. Nehmen wir zum Beispiel einen Mitarbeiter, der 20 US-Dollar pro Stunde verdient und nach Feiertagen, Freizeit und Wochenenden 2.000 Stunden pro Jahr arbeitet. Dies entspricht einem unbelasteten Arbeitsaufwand von 40.000 USD pro Jahr. Jetzt wird die Arbeitsbelastung in Form von Steuern, Schulungskosten, Krankenversicherung, 401 (k), Prämien oder Erhöhungen angegeben, die sich beispielsweise auf 24.000 USD pro Jahr belaufen. Damit belaufen sich Ihre gesamten Personalkosten für diesen Mitarbeiter auf 64.000 US-Dollar. Teilen Sie dies durch die Arbeitsstunden und die belastete Lohnsumme des Mitarbeiters beträgt 32 USD pro Stunde.

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