Wie berechnet man das anteilige Entgelt für Arbeitnehmer ohne Gehalt?

Einige Angestellte sind von den Überstunden- und Mindestlohnbestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen nicht erfasst. Dies bedeutet nicht, dass diese Mitarbeiter nicht durch die FLSA geschützt sind. Sie müssen einen festgelegten Betrag erhalten und die FLSA-Anforderungen erfüllen, um als befreit zu gelten. In der Regel kann das Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters nicht gekürzt werden, wenn er während einer Arbeitswoche arbeitet. Es gibt jedoch Ausnahmen, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, unter bestimmten Umständen Abzüge vom Gehalt eines freigestellten Arbeitnehmers vorzunehmen.

Mitarbeiterübersicht freigeben

Gemäß der FLSA muss ein Mitarbeiter mindestens 455 USD pro Woche oder 23.600 USD pro Jahr erhalten, um sich als befreit zu qualifizieren. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter qualifizierte Arbeiten ausführen. Es kommt auf die tatsächlichen Aufgaben an, nicht auf die Berufsbezeichnung. Lehrer, Anwälte, Ärzte und andere Fachkräfte, die über ein hohes Maß an Ausbildung und Fachkenntnissen verfügen müssen, können von der Steuer befreit sein. Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls steuerbefreite Arbeitnehmer. Führungskräfte und Manager, die mindestens zwei Untergebene beaufsichtigen, und Verwaltungsangestellte, deren Aufgaben in erster Linie in der Geschäftsführung liegen, können sich für die Ausnahmeregelung qualifizieren. Bestimmte Computerarbeiter können als befreit angesehen werden, wenn sie auf Gehaltsbasis bezahlt werden.

Zulässige Abzüge von freigestellten Mitarbeitergehältern

Gelegentlich müssen sich Mitarbeiter frei nehmen, um als Geschworene, Zeugen in Gerichtsverfahren oder zur Erfüllung militärischer Verpflichtungen zu fungieren. Arbeitgeber dürfen in diesen Situationen das Gehalt eines freigestellten Arbeitnehmers nicht kürzen. Der Arbeitgeber kann jedoch den Betrag, den der Arbeitnehmer für diese Tätigkeiten erhält, als Aufrechnung abziehen.

Ein anteiliger Abzug ist zulässig, wenn ein freigestellter Arbeitnehmer aus anderen persönlichen Gründen als Krankheit oder Behinderung mindestens einen vollen Tag frei hat. Abzüge aus diesen gesundheitlichen Gründen sind nur zulässig, wenn der Arbeitgeber über ein Entschädigungsprogramm verfügt oder der Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub gemäß den Bestimmungen des Familienurlaubsgesetzes in Anspruch nimmt. Abzüge gelten auch dann als angemessen, wenn ein Arbeitnehmer mitten in einer Arbeitswoche seine Arbeit aufnimmt oder verlässt.

Lohnkürzungen sind im Rahmen einer disziplinarischen Suspendierung eines freigestellten Arbeitnehmers zulässig, wenn die Suspendierung mindestens einen ganzen Tag dauert. Gleiches gilt, wenn der Arbeitnehmer für eine wesentliche Sicherheitsverletzung bestraft wird.

Berechnung des anteiligen Gehalts

Wenn ein Lohnabzug vom Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters vorgenommen wird, basiert dieser normalerweise auf einem Tageslohn. Um den Tageslohnsatz zu ermitteln, dividieren Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters durch 52, um den Wochenlohnsatz zu berechnen. Teilen Sie anschließend den Wochenpreis durch die Anzahl der Tage, die der Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten wird. Wenn das Jahresgehalt beispielsweise 39.000 US-Dollar beträgt und der Mitarbeiter an fünf Tagen pro Woche arbeiten soll, teilen Sie 39.000 US-Dollar durch 52 und dann durch fünf, um den Tagessatz von 150 US-Dollar zu erhalten.

Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der fehlenden Tage und subtrahieren Sie das Ergebnis vom üblichen Lohnbetrag. Angenommen, der Mitarbeiter mit einem Tageslohn von 150 US-Dollar hat zwei Fehltage und wird wöchentlich bezahlt. Zwei Tage bei 150 US-Dollar ergeben 300 US-Dollar. Subtrahieren Sie 300 US-Dollar vom wöchentlichen Betrag von 750 US-Dollar, um das anteilige Gehalt von 450 US-Dollar zu berechnen.

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