Möglichkeiten zur Bestimmung des Anteils eines Mitarbeiters an der Krankenversicherung nach Alter

Jüngste Änderungen der von Arbeitgebern bereitgestellten Krankenversicherungsleistungen können die Arbeitgeber dazu verpflichten, die Kosten für die Krankenversicherungsleistungen ihrer Arbeitnehmer in W-2 anzugeben. Es kann schwierig sein, den Anteil jedes Mitarbeiters an den Krankenversicherungskosten zu bestimmen, da das Alter eines Mitarbeiters häufig seine Kosten beeinflusst. Der Krankenversicherungsvertrag des Unternehmens ist im Allgemeinen die beste Methode, um die Krankenversicherungsprämie eines Mitarbeiters zu ermitteln.

Kleine Arbeitgebergruppen

Die Krankenversicherungskosten für kleine Unternehmen werden in der Regel durch Auswertung der persönlichen Krankengeschichte jedes Mitarbeiters ermittelt. Da das Alter ein Risikofaktor ist, beziehen einige kleine Arbeitgeberversicherungsagenturen das Alter in ihre medizinische versicherungstechnische Bewertung ein. Laut der National Association of Health Underwriting wird die Alternative zum medizinischen Underwriting als "Community Rating" bezeichnet. Bei diesem Verfahren müssen die Krankenversicherer allen Personen aus demselben geografischen Gebiet die gleiche Prämie in Rechnung stellen, unabhängig von Alter oder Krankengeschichte. Der beste Weg, um die genauen Kosten für die Krankenversicherung zu ermitteln, ist die Überprüfung des Kleingruppenversicherungsvertrags. Im Allgemeinen sieht der Vertrag ein Angebot pro Mitarbeiter vor, oder es werden Standardgemeinschaftskosten für jeden Mitarbeiter aufgeführt.

Große Arbeitgebergruppen

Bei einer Krankenversicherung für große Gruppen werden die Mitarbeiter normalerweise nicht gebeten, eine Anamneseerhebung durchzuführen. Das Alter des Arbeitnehmers ist in der Regel kein bestimmender Faktor bei der Bewertung seines Anteils an den Krankenversicherungskosten. Die National Association of Health Underwriting gibt an, dass eine große Krankenkasse ihre Prämien auf der Schadenerfahrung der letzten Jahre basiert. Der ursprüngliche Versicherungsvertrag und das dazugehörige Handbuch enthalten in der Regel einen Kostenvoranschlag für die Versicherungskosten pro Mitarbeiter. Jährliche Prämienerhöhungen werden per Telefon, Post oder E-Mail gemeldet, bevor die Verträge erneuert werden.

Altersbezogene Versicherungsvorschläge

Die meisten altersabhängigen Krankenversicherungskosten werden auf dem Krankenversicherungsvorschlag eines Unternehmens angegeben. Der Vorschlag sieht Versicherungsprämien für Arbeitnehmer in bestimmten Altersklassen vor, beispielsweise im Alter von 30 bis 39 Jahren, und sieht zusätzliche Kosten für versicherte Familienmitglieder vor. Der Vorschlag zeigt auch reduzierte Kosten für ältere Mitarbeiter, die sich möglicherweise für Medicare qualifizieren. Wenn der Krankenversicherungsvorschlag vom Arbeitgeber akzeptiert wird, wird ein Vertrag geschrieben und von medizinischen Versicherern bewertet.

Versicherungsvertreter

Im Allgemeinen können Sie die altersabhängigen Krankenversicherungskosten eines Mitarbeiters am schnellsten ermitteln, indem Sie sich direkt an den Versicherungsagenten wenden. Der Arbeitgeber oder der Krankenkassenverwalter kann sich telefonisch oder per E-Mail an die Versicherungsagentur wenden und den aktuellen Tarif für jeden Mitarbeiter erörtern. Versicherungsagenten verfügen in der Regel über Tabellen und Diagramme, in denen die betrieblichen Krankenversicherungskosten nach Alter und verfügbaren Planmerkmalen aufgeführt sind.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.